MIEUX ÊTRE AU TRAVAIL 2018-06-06T11:08:53+00:00

MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL

Mieux-être au travail

Un salarié

ÉPANOUI est

31% plus productif
55% plus créatif
0x
moins malade
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moins absent
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plus fidèle

Pourquoi améliorer le mieux-être au travail ?

Favoriser le Mieux-être et la qualité de vie au travail est un enjeu humain et économique pour les entreprises : facteur de productivité, de fidélisation et d’attraction de talents.

C’est un levier de performance et d’efficacité qui génère plus d’engagement individuel et collectif

Quels résultats en attendre ?

Une démarche de mieux-être au travail permettrait à une entreprise de 500 salariés d’économiser « près d’un million d’euros » par an. Somme calculée sur la base d’une baisse de 3 jours du taux d’absentéisme, de 2% du taux de fidélisation et une augmentation de 5% de la productivité.

Un constat alarmant et onéreux :

  • Le baromètre QVT (« qualité de vie au travail ») de l’institut Gallup pointe que 89% des salariés français sont « activement désengagés ».
  • Le groupe de prévoyance Apicil et le cabinet Mozart Consulting ont mesuré le coût du mal-être en entreprise : 12.600 euros par an et par salarié en 2016 dans le secteur privé.

VOUS VOULEZ

Améliorer la santé et le mieux-être au travail :

  • Diminuer le taux d’absentéisme et d’accident du travail
  • Mieux gérer le stress et prévenir le burn-out
  • Prévenir les troubles musculo-squelettiques et les risques psycho-sociaux

Développer la confiance et l’efficacité :

  • Développer la motivation et la concentration
  • Affronter sereinement une surcharge de travail et des périodes plus creuses
  • Atteindre un objectif en restant serein et confiant

Permettre l’adaptation aux nouvelles situations, restructurations :

  • Mieux vivre le changement, s’adapter aux nouvelles missions
  • Bien gérer sa mobilité interne
  • Préparer et gérer des situations à enjeux (entretien, négociation, nouveau poste, prise de parole en public…)

Mieux vivre et gérer les relations :

  • Mieux vivre et mieux travailler avec les autres
  • Améliorer le climat social et la qualité de vie au travail

COMMENT JE VOUS ACCOMPAGNE DANS CES ATTENTES ?

Riche de près de 20 années d’expérience en direction des Ressources Humaines, je vous propose des outils innovants pour agir directement sur la performance de l’entreprise par l’optimisation de la Qualité de Vie au Travail :

Techniques concrètes, rapides à acquérir et à utiliser, sur des temps courts, dans les situations professionnelles.

Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 53290912829 auprès du Préfet de la région Bretagne

Ateliers pratiques, séminaires, journée prévention santé-sécurité

Organiser la prévention, la sensibilisation ou informer

Sessions de Formation

Exemple de thèmes :

Mieux vivre le changement

Gérer la pression au travail, mieux gérer le stress

Savoir repérer et prévenir le burn-out

Séances de Relaxation / Sophrologie

Offrir à l’ensemble du personnel une véritable pause bien-être, régulièrement, représente un véritable signe de reconnaissance vis à vis de vos collaborateurs.